Sociale

Les modifications du 1er mai : reste à en mesurer l’impact réel. Plusieurs taux relatifs aux cotisations patronales ont été modifiés par le décret du 4 avril 2025. Les changements sont entrés en application le 1er mai 2025. Détail de ces changements.

Deux récentes décisions donnent l’occasion de rappeler quelques principes en matière de dépistage de consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail.

Noël, rentrée scolaire, naissance… Ils sont sortis en de nombreuses occasions. A bien connaître.

La participation est un accord d’épargne salariale permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Le processus.

Une démarche qui fait du bien à l’entreprise et son business.

Avec la pandémie de covid-19, le médecin du travail est au centre dans le suivi de la santé des salariés au travail. Remise en mémoire.

Arriver à atteindre ses objectifs semble être réservé à quelques-uns. Et pourtant, y parvenir est à la portée de tous.

D’utilisation facultative, le législateur veut éviter que les parties ne se trompent.

Temps travaillé, mode de calcul, indemnisation des seniors, des cadres : le nouveau cadre.  Cette partie de la loi El Komri est entrée en application.

Le barème des indemnités accordées par le juge prud’homal en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sera instauré par  l’ordonnance n° 3. Voilà le dispositif prévu.

Le gouvernement a présenté le contenu de ses cinq ordonnances.

Entrée en application fin d’année 2017 pour trois ans.

Votée en août 2015, la loi pour la Croissance et l’activité vient tout juste de voir son décret publié au Journal Officiel. A cette occasion revenons sur cette réforme qui a fortement impacté la procédure prud’homale.

Fonctionnant sur le principe du prêt, certains pourraient croire que le prêt de main-d’œuvre permet une certaine liberté et surtout, ne demande pas de démarches administratives particulières. C’est une méprise. Voici ce qu’il faut en savoir.

L’entretien professionnel, obligatoire et à renouveler tous les deux ans a pour but de définir les perspectives d’évolutions d’un salarié tout en prenant en compte les besoins de l’employeur. En voici les grandes lignes.