Dépistage de consommation d’alcool ou de drogue au travail : ce que dit le droit

Dépistage de consommation d’alcool ou de drogue au travail : ce que dit le droit

Deux récentes décisions donnent l’occasion de rappeler quelques principes en matière de dépistage de consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail.

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Chèques-cadeaux aux salariés : comment ça marche ?

Chèques-cadeaux aux salariés : comment ça marche ?

Noël, rentrée scolaire, naissance… Ils sont sortis en de nombreuses occasions. A bien connaître.

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Mettre en place la participation dans l’entreprise pour renforcer l’implication des salariés

Mettre en place la participation dans l’entreprise pour renforcer l’implication des salariés

La participation est un accord d’épargne salariale permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Le processus.

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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : il faut s’y intéresser !

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : il faut s’y intéresser !

Une démarche qui fait du bien à l’entreprise et son business.

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Médecin du travail : jusqu’en avril, il devient un interlocuteur privilégié

Médecin du travail : jusqu’en avril, il devient un interlocuteur privilégié

Avec la pandémie de covid-19, le médecin du travail est au centre dans le suivi de la santé des salariés au travail. Remise en mémoire.

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Développer son potentiel. Réussir n’est pas lié au hasard : c’est une question d’attitude !

Développer son potentiel. Réussir n’est pas lié au hasard : c’est une question d’attitude !

Arriver à atteindre ses objectifs semble être réservé à quelques-uns. Et pourtant, y parvenir est à la portée de tous.

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Licenciement : six lettres types

Licenciement : six lettres types

D’utilisation facultative, le législateur veut éviter que les parties ne se trompent.

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Post Interentreprises

Assurance chômage : ce qui change

Temps travaillé, mode de calcul, indemnisation des seniors, des cadres : le nouveau cadre.  Cette partie de la loi El Komri est entrée en application.

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Post Interentreprises

Barème des indemnités pour licenciement abusif : ce que prévoient les ordonnances

Le barème des indemnités accordées par le juge prud’homal en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sera instauré par  l’ordonnance n° 3. Voilà le dispositif prévu.

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Post Interentreprises

Réforme du Code du Travail : les grands changements

Le gouvernement a présenté le contenu de ses cinq ordonnances.

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Post Interentreprises

Assurance chômage : ce qui change

Entrée en application fin d’année 2017 pour trois ans.

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Post Interentreprises

Procédures prud’homales : vers des délais réduits pour désengorger les juridictions.

Votée en août 2015, la loi pour la Croissance et l’activité vient tout juste de voir son décret publié au Journal Officiel. A cette occasion revenons sur cette réforme qui a fortement impacté la procédure prud’homale.

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Post Interentreprises

Prêt de salaries une pratique encadrée

Fonctionnant sur le principe du prêt, certains pourraient croire que le prêt de main-d’œuvre permet une certaine liberté et surtout, ne demande pas de démarches administratives particulières. C’est une méprise. Voici ce qu’il faut en savoir.

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Post Interentreprises

L’entretien professionnel, un moment obligatoire d’échanges

L’entretien professionnel, obligatoire et à renouveler tous les deux ans a pour but de définir les perspectives d’évolutions d’un salarié tout en prenant en compte les besoins de l’employeur. En voici les grandes lignes.

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Post Interentreprises

Epargne salariale, ce que reforme la loi Macron

La loi sur l’activité en préparation par Emmanuel Macron, ministre de l’Economie, devrait apporter de substantielles modifications.

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