Le départ d’un simple employé, voire d’un cadre, ne se joue jamais du jour au lendemain. Désengagement silencieux, fatigue relationnelle et perte de sens : sachez repérer les signes annonciateurs.

La Cour de cassation vient de juger que lorsque les locaux loués sont situés dans un immeuble en copropriété et que des désordres sont apparus, le bailleur doit garantir la jouissance paisible des locaux même après avoir demandé aux organes de la copropriété de mettre fin aux troubles ayant leurs origines dans les parties communes.

Le fonds d’indemnisation des victimes de pesticides a présenté son rapport d’activité sur l’année 2024.

Corepile a été absorbée par Ecosystem. Les piles et accumulateurs, les équipements électriques et électroniques (EEE), les extincteurs ont désormais le même écoorganisme.

L’obsession de la croissance a créé une économie d’épuisement.

CNP Assurances a lancé une offre pour les TPE et PME. Ce sont un plan épargne retraite unique (PERU) et un plan épargne entreprise (PEE).

Trois entreprises des Antilles et de la Guyane ont obtenu pour l’année 2025 le label Entreprise du patrimoine vivant.

Plusieurs jardins des Antilles et de la Guyane ont été distingués du label Jardin remarquable.

L’étude Karu-Fertil, lancée en décembre 2022 en Guadeloupe, va donner ses premiers résultats courant 2027.

Pour le directeur du réseau outre-Mer de la Bred, l’enveloppe de 400M€ signée avec la BEI doit être utilisée dans les quatre ans.

SFR Caraïbes a remporté avec SFR Business les lots 1 et 3 du marché de la Centrale d’achats de l’informatique hospitalière (CAIH) pour les quatre prochaines années.

Watt Smart, bureau d’études martiniquais spécialisé depuis 2019 dans l’efficacité énergétique, vient de lancer avec le CAUE de Guadeloupe et l’association KEBATI en Martinique, TropiCopro.

L’association France Nature Environnement (FNE) a demandé la publication de l’étude Pestiriv sur l’exposition aux pesticides des riverains de cultures.

La Cour des comptes met au jour le désastre.

La Cour de cassation vient de juger que le licenciement disciplinaire d’un salarié prononcé en raison de faits relevant de l’exercice de sa liberté de religion, dans le cadre de sa vie personnelle, est discriminatoire et doit donc être annulé.