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Assurance et télétravail : le rôle de l’employeur et du salarié

Assurance et télétravail : le rôle de l’employeur et du salarié

Le télétravail devient une pratique courante avec la signature de nombreux accords d’entreprise.

Le télétravail devient une pratique courante avec la signature de nombreux accords d’entreprise. Ainsi, les assureurs habitation sont confrontés à une demande massive d’attestations d’assurance multirisque habitation (MRH) de leurs assurés. Le contenu des attestations peut être très varié, le partage des rôles entre l’assurance de l’employeur et celle du salarié est en revanche clair, écartant tout risque de doublon. Ainsi, les risques professionnels restent couverts par l’employeur. Les salariés en télétravail bénéficient de la même protection que lorsqu’ils sont au bureau avec la garantie des biens professionnels contre le vol, le piratage des biens informatiques, la responsabilité professionnelle qui les couvre si le sociétaire cause un dommage à un tiers dans l’exercice de sa profession. La multirisque habitation garantit l’assuré dans sa vie privée et exclut l’activité professionnelle. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise. Il revient donc à l’employeur de couvrir les risques liés au télétravail (protection des biens professionnels, des données sensibles, ainsi que la responsabilité civile professionnelle).

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