Le Conseil d’État vient de juger que les propos racistes et sexistes d’un salarié protégé visant systématiquement et de manière répétée des subordonnées ayant pour point commun d’être des femmes justifient son licenciement disciplinaire.

Même si des remous sont encore attendus pour la rentrée, voilà les grandes lignes de la Loi Travail.