Depuis le 1er mars 2022, les sociétés d’au moins 1 000 salariés auront deux ans pour respecter les quotas de personnes de chaque sexe chez les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Les entreprises à partir de 50 salariés auront trois ans pour prendre des mesures concrètes et mettre en place l’égalité hommes/femmes.

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