Économie

Menace

La Cour de cassation sociale vient de confirmer que menacer son employeur d’égorgement lors d’une confrontation de procédure pénale est une faute lourde entraînant licenciement sans indemnités.

La Cour de cassation sociale vient de confirmer que menacer son employeur d’égorgement lors d’une confrontation de procédure pénale est une faute lourde entraînant licenciement sans indemnités.

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