Économie

Éviction

L’éviction d’un salarié d’une formation n’est pas nécessairement une sanction si le comportement du salarié est incompatible avec le programme de formation.

La Cour de cassation vient de confirmer que l’éviction d’un salarié d’un programme de formation n’est pas nécessairement une sanction si le comportement du salarié est incompatible avec le programme de formation.

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