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Discrimination

La Cour européenne prend position

La Cour européenne de justice vient de statuer qu’une discrimination peut être caractérisée et sanctionnée même en l’absence d’un plaignant identifiable. Le fait pour un employeur de déclarer publiquement qu’il ne recrutera pas de salariés ayant une certaine origine ethnique ou raciale est de nature à dissuader sérieusement certains candidats à déposer leur candidature et, à faire obstacle à leur accès au marché du travail. Ce fait constitue donc une discrimination directe à l’embauche.

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