Alcoolisme de salariés : une situation complexe qui n’empêche pas d’agir
Que peut faire un employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ? La question est complexe car elle met en jeu à la fois l’obligation de sécurité de l’employeur, la bonne exécution du contrat de travail, la protection de la santé du salarié, le respect de sa vie privée et l’interdiction des discriminations fondées sur l’état de santé du salarié.
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« Nous sommes tous dans le même bateau : nous ne pouvons pas ne pas faire d’affaires, mais pas à n’importe quel prix ! »
Premières données statistiques sur cette partie de l’économie début 2007
Nous ouvrons un nouveau segment de marché dans les grandes surfaces : celui de la glace artisanale”, déclare Thierry Monlouis-Félicité, gérant de Madisaveurs, implantée à Schœlcher en Martinique depuis 2014. Jusqu’alors, Madisaveurs proposait, toujours pour le réseau des grandes surfaces, des plats cuisinés surgelés. “Notre gamme est constituée de cinq recettes traditionnelles vendues en barquettes […]
Partager les données, ce n’est pas la même chose que de les donner : cette simple phrase prononcée par Marie-Claude Capitaine, directrice de la Direction Performance et Efficience, Système d’Information Télémédecine à l’Agence Régionale de Santé (ARS) de la Martinique, exprime parfaitement la révolution qui traverse en ce moment le monde de la santé de Guadeloupe, de Guyane et de Martinique.
