Pour Pierre-Yves Chicot, la présence visible de personnes noires à des positions de pouvoir n’est pas un signe de progrès.

Le Conseil d’État vient de juger que les propos racistes et sexistes d’un salarié protégé visant systématiquement et de manière répétée des subordonnées ayant pour point commun d’être des femmes justifient son licenciement disciplinaire.