Les nouveaux modèles d’avis d’aptitude et d’inaptitude sur lesquels le médecin du travail rend son avis sur l’état de santé du salarié entreront en vigueur le 1er juillet 2025.
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La Cour de cassation vient de juger que si un salarié déclaré apte avec aménagement de poste, à l’issue d’une visite médicale de reprise, conteste la compatibilité du poste auquel il est affecté avec les préconisations du médecin du travail, l’employeur doit solliciter un nouvel avis.
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