Report de l’entretien préalable
Lors d’une procédure de licenciement, un employeur qui reporte l’entretien préalable à la demande du salarié, est seulement tenu de l’aviser, par tous moyens et en temps utile, des nouvelles date et heure de l’entretien et non de le re-convoquer.
S’abonner à Inter-Entreprises
- Accédez à tous les contenus d’Inter-Entreprises en illimité
- Soutenez le journalisme economique et une rédaction libre et indépendante
- Consultez le magazine numérique d’InterEntreprises, la lettre confidentielle ainsi que tous les articles et les contenus exclusifs disponibles sur interentreprises.com
Suggestion d'articles :
La société de crédit Cetelem est en train d’imaginer comment intégrer l’intelligence artificielle dans ses relations clients. Cette filiale de BNP Paribas doit mettre son système informatique à niveau avant de se lancer.
La disposition législative interdisant aux distributeurs d’eau de procéder à l’interruption du service pour impayés dans une résidence principale quelle que soit la période de l’année est considéré conforme à la Constitution. En effet, le Conseil constitutionnel a formulé cette réponse à la société Saur qui estimait que cette disposition portait atteinte à la liberté […]
Une étude a été menée par l’INSERM pour retracer les causes de mortalité des travailleurs agricoles exposés à la chlordécone.
Le dialogue est renoué.
