Depuis le 6 août 2014, le salarié qui conclut un pacs bénéficie d’une autorisation d’absence rémunérée de quatre jours, au même titre que celui qui se marie. En outre, quel que soit son sexe, le salarié marié, pacsé ou vivant maritalement avec une femme enceinte a droit à une autorisation d’absence rémunérée pour se rendre […]