Rupture
La cour de cassation sociale vient de juger qu’une convention de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée ne peut pas priver le salarié des droits nés de l’exécution de son contrat.
S’abonner à Inter-Entreprises
- Accédez à tous les contenus d’Inter-Entreprises en illimité
- Soutenez le journalisme economique et une rédaction libre et indépendante
- Consultez le magazine numérique d’InterEntreprises, la lettre confidentielle ainsi que tous les articles et les contenus exclusifs disponibles sur interentreprises.com
Partager cet article :
Suggestion d'articles :
La Commission européenne vient de mettre en « congé psychatrique » 300 de ses employés…
Isabelle Moulin est responsable ressources humaines.
L’attribution de points de retraite complémentaire en cas de chômage
{shopref}magazine-30{/shopref} 
L’UDE-Médef confirme son engagement aux côtés de la Région pour la réussite du Schéma régional de développement économique.
