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On en parle

Reclassement

La Cour de cassation sociale vient de juger qu’un licenciement pour inaptitude physique est dépourvu de cause réelle et sérieuse si l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de recherche de reclassement dans le périmètre et selon les préconisations définies avec la médecine du travail.

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