Religion : pas de prosélytisme en entreprise !
Si un salarié a le droit de respecter ses convictions religieuses dans l’entreprise, il ne doit cependant pas commettre d’abus dans l’expression de sa foi. Un comportement prosélyte peut justifier un licenciement.
S’abonner à Inter-Entreprises
- Accédez à tous les contenus d’Inter-Entreprises en illimité
- Soutenez le journalisme economique et une rédaction libre et indépendante
- Consultez le magazine numérique d’InterEntreprises, la lettre confidentielle ainsi que tous les articles et les contenus exclusifs disponibles sur interentreprises.com
Suggestion d'articles :
Derrière les façades des observatoires des prix et des revenus, la misère !
Nesmond reprend Laguarigue en Martinique
Le zonage « A/B/C » des communes pouvant bénéficier des dispositifs d’aide à l’investissement locatif et d’accession à la propriété a été modifié. Toutes les communes de Guadeloupe, de Guyane et de Martinique sont en zone A. Ainsi, au 1er octobre 2014, le dispositif d’aide à l’investissement locatif intermédiaire pour les particuliers, le prêt à taux zéro, […]
Avec le retrait de Maersk de la ligne méditerranée, les conteneurs en provenance d’Asie voyageront avec CMA-CGM.
