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Quatre mois après la fin des cinq semaines de grève qui ont paralysé la Guyane en mars et avril derniers, la totalité des 1200 containers déroutés dans la zone ne sont toujours pas revenus. Le Grand port maritime de Guyane table sur une récupération totale à fin septembre.

Il peut recevoir 80 entreprises.

Cette jeune société de production de plats cuisinés est devenue le premier client de Madiavial, devant Comia.

Alors que Madivial devait être l’instrument qui propulserait les filières viandes en Martinique, elle en a été le fossoyeur. Histoire d’une captation.

Les coopératives martiniquaises Prama et Madras ont déposé deux plaintes, l’une au niveau national, l’autre au niveau européen. Leurs conclusions sont imminentes.

Appels d’offres 2016 pour la production d’énergie renouvelable outre-mer : les projets retenus.

La cour de cassation vient de juger qu’un malaise survenu dans les locaux de la médecine du travail dans l’attente d’un examen périodique est présumé imputable au travail. Le caractère professionnel de cet accident ne peut donc être écarté que s’il est prouvé que le décès du salarié a une origine totalement étrangère au travail.

L’arc caribéen est appelé à se développer.

Une unité de 130 couverts à Providence, aux Abumes.

La cour de cassation sociale vient de rappeler que si un salarié est poursuivi pénalement pour des faits commis dans le cadre de son travail, sans avoir abusé de ses fonctions à des fins personnelles, les frais d’avocat doivent être pris en charge par l’employeur.

La Cour de cassation sociale vient de rappeler que le contrat de travail peut prévoir une indemnité à verser à un salarié qui se retrouverait licencié pour faute grave. Les parties ont en effet toujours la possibilité de prévoir des clauses plus favorables que la loi.

Un 4* à Tartane, à Trinité, en Martinique.

Reporting et nouvelle étiquette énergétique : le législateur avance ses pions pour tenter de changer les habitudes.

En Guyane, CCPR Imprimerie s’équipe pour capter le marché des prospectus pour la grande distribution.

La Cour de cassation sociale vient de rappeler qu’un syndicat qui viole l’accord limitant son accès à la messagerie de l’entreprise peut être sanctionné. Ainsi, comme prévu dans l’accord d’entreprise, un employeur peut suspendre temporairement l’accès à la messagerie interne à un syndicat qui n’aurait pas respecté les termes en envoyant des courriels de masse […]