On en parle

La Chambre des métiers de Guyane s’active pour réintégrer la Fédération du BTP de Guyane.

L’année 2010 a été celle de l’ouverture du pari sportif en France : en un an, le PMU a atteint 14% de part de ce marché, se plaçant en troisième position derrière Betclic.fr et Everest Pocker.

Le Jardin de Deshaies cherche repreneurs.

Pour la première fois, la Caraïbe française bénéficie d’un accord-cadre

« Le commissaire Hann ne pense pas compatible l’utilisation de fonds européens avec des pays non européens : je pense qu’il devrait évoluer sur ce sujet. »

Une distance reste encore à parcourir pour rendre ces échanges opérationnels.

Les entreprises qui devraient s’acquitter de la prime salariale liée aux dividendes dès lors que le dividende par action aurait augmenté par rapport à la moyenne des deux années précédentes ont à leur disposition plusieurs parades pour contourner le dispositif.

La Conférence des CCI d’outre-mer vient d’être transformée en Association des CCI d’outre-mer. Son objet est d’assurer la concertation entre les CCI d’outre-mer ; d’échanger leurs expériences ;

L’implantation de grandes surfaces en Guyane commence à peser sur l’activité du commerce de proximité.

L’implantation de grandes surfaces en Guyane commence à peser sur l’activité du commerce de proximité.

L’Agence française de développement vient d’octroyer à la Région Guyane un prêt bonifié d’un montant de 10 M€ sur vingt ans.

Le gouvernement est en train de réfléchir à des mesures de simplification du droit social. Il s’agit notamment de l’allègement de la procédure de reconnaissance de l’inaptitude,

Les organisations syndicales minières ont reçu un document d’orientation sur l’avenir du régime de sécurité sociale dans les mines. Pour conforter le financement du risque maladie déficitaire,

Comme au niveau national, le dispositif de médiateur de crédit a été prolongé jusqu’à fin 2012 dans les DOM à travers les Instituts d’émission des départements d’outre-mer (Iédom). En Guyane, l’activité a été limitée :

La Cnil vient de rappeler que les informations obtenues sur les salariés lors des entretiens annuels doivent servir à la seule appréciation de leurs aptitudes professionnelles et doivent être protégées.