Incompréhension, Rupture ou affrontement larvé ? Où en est-on ? Où va-t-on ? Que fait-on ?

La médiation inter-entreprise a mis en lumière le fait que respecter les délais de paiement permettrait de créer 100 000 emplois en France. {play}images/audio/Emission_du_12-06-15.mp3|{/play}

Nema Prevantilles propose de la formation professionnelle, le conseil et l’assistance technique. La société est sise à Baie-Mahault, en Guadeloupe.

Ba Nou est spécialisé dans la gestion et l’administration de biens immobiliers. La société est sise à Schoelcher, en Martinique. Gaiac et Les Colibris ont la même activité au Robert, en Martinique et à Baie-Mahault, en Guadeloupe.

Pizza Bella, sise à Fort-de-France en Martinique, est spécialisée dans la restauration rapide à emporter ou à consommer sur place. Dwin’s Pizza a la même activité à Rivière-Salée.

Styl’ Tendance est un bazar spécialisé dans la vente de vêtements féminins et masculins, chaussures et accessoires de mode. La société est sise à Basse-Terre, en Guadeloupe.

GSM City propose ses services de commerce en téléphonie et accessoires et également de réparation de téléphone. La société est sise à Basse-Terre, en Guadeloupe.

Le Marché du Gout et des Saveurs propose ses services de traiteur, de commerce alimentaire et de superette à Grand-Bourg, à Marie-Galante.

Sweety est spécialisé dans l’achat, la vente et la distribution de bijoux. La société est sise à Baie-Mahault, en Guadeloupe.

La cour de cassation sociale vient de préciser que seul le conseil d’administration d’une association peut licencier un directeur salarié et pas son président. Ce dernier étant nommé par le conseil d’administration.

Les erreurs d’un salarié ne peuvent être une faute justifiant un licenciement disciplinaire si elles sont liées à la pathologie dont souffre le salarié et que l’employeur est conscient d’un lien entre les faits et cette maladie.

La règle selon laquelle il appartient à l’employeur de justifier avoir mis le salarié en mesure de prendre ses congés payés ne vaut que pour les 4 semaines du congé principal.

La loi du 4 mai 2004 ne peut s’appliquer dans les entreprises

Selon la cour de cassation sociale, en cas de fusion-absorption d’entreprises, un syndicat représentatif dans l’entreprise absorbante peut y désigner des salariés transférés comme délégués syndicaux, même s’il dispose dans cette entreprise de candidats pouvant être désignés.

La Cour de cassation vient de préciser que la dotation d’installation